Tình hình đời sống, việc làm của cán bộ công chức, viên chức từng bước được cải thiện. Tuy nhiên, do tình hình suy giảm kinh tế chung đã tác động một phần đến việc làm và thu nhập của các đơn vị sự nghiệp. Đối với Khối hành chính, nhiệm vụ được giao ngày càng nhiều và nặng nề hơn, trong khi phải tiếp tục thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế; mức lương cơ sở được điều chỉnh nâng lên so với đầu nhiệm kỳ, nhưng thu nhập từ lương vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu cuộc sống, nhất là đối với những công chức, viên chức có hệ số lương thấp vẫn còn những khó khăn nhất định.

Mặc dù vậy, đội ngũ cán bộ, công chức viên chức người lao động trong Sở luôn kiên định với đường lối đổi mới của Đảng, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước, an tâm công tác, quyết tâm khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI

1. Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động

Trong nhiệm kỳ, Ban chấp hành luôn chủ động phối hợp với Lãnh đạo cơ quan thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Tham gia giám sát tình hình thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… nhất là các chế độ của lao động nữ được đảm bảo và ngày càng tốt hơn.

Công đoàn phối hợp với thủ trưởng cơ quan chuẩn bị nội dung, chương trình và tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức theo đúng quy định; củng cố hoạt động của Ban Thanh tra Nhân dân, qua đó phát huy vai trò của cán bộ công chức, viên chức và người lao động tham gia vào việc xây dựng cơ quan, cải tiến lề lối làm việc, triển khai thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của cơ quan.

Công đoàn tham gia có trách nhiệm các hội đồng như: Hội đồng xét sáng kiến, thi đua khen thưởng, kỷ luật, xét nâng lương, lấy phiếu tín nhiệm; tham gia góp ý trong công tác quy hoạch cán bộ, quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế nâng lương trước hạn nhằm bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho đoàn viên.

2. Hoạt động chăm lo đối với đoàn viên và người lao động được triển khai thực hiện thường xuyên, kịp thời, có hiệu quả

Công đoàn vận động đoàn viên thực hành tiết kiệm, duy trì hỗ trợ cơm trưa từ 500.000 đến 730.000 đồng/người/tháng, duy trì thu nhập tăng thêm; hỗ trợ mỗi đoàn viên trong dịp Tết Nguyên đán hàng năm từ 200 đến 500 ngàn đồng và phối hợp cơ quan hỗ trợ từ 8 đến 9 triệu đồng/người; các trường hợp khó khăn đều được xem xét, hỗ trợ từ 1 đến 3 triệu đồng/người. Các ngày lễ lớn như 30 tháng tư, một tháng năm và hai tháng chín, hỗ trợ 500.000 đồng/người/dịp.

Tổ chức khám sức khỏe cho đoàn viên với số tiền 1,5 triệu đồng/người/năm; hỗ trợ kinh phí tổ chức tham quan, nghỉ mát 2,2 triệu đồng/người/năm; tặng quà sinh nhật 200.000 đồng/người.

Tổ chức thăm hỏi, giải quyết chế độ ốm đau cho 667 lượt đoàn viên, tổng số tiền 352,4 triệu đồng; những trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ từ 2 đến 5 triệu đồng. Công đoàn chia sẻ, đồng hành với đoàn viên bị ảnh hưởng do đại dịch COVID trong năm 2021 và 2022, hỗ trợ 192 đoàn viên với số tiền 96 triệu đồng, được Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ 47 trường hợp.

Tổ chức nhiều hoạt động thể thao, văn nghệ và tham gia Hội thao, Hội diễn văn nghệ do Công đoàn cấp trên tổ chức hàng năm.

Công đoàn duy trì và thường xuyên tham gia thực hiện tốt các hoạt động xã hội từ thiện. Hàng năm, đoàn viên đóng góp các quỹ xã hội như: Quỹ đền ơn đáp nghĩa, Quỹ nạn nhân bị chất độc da cam, Quỹ Bảo trợ trẻ em, Quỹ vì người nghèo, Quỹ học giỏi, sống tốt, ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do thiên tai, lũ lụt… với tổng số tiền là 1,164 tỷ đồng. Hỗ trợ nuôi dưỡng mẹ liệt sỹ xã Bàu Cạn và mẹ Việt Nam anh hùng xã Thạnh Phú, với tổng số tiền là 302,7 triệu đồng.

Vận động đoàn viên đóng góp xây dựng hai căn nhà tình thương cho hộ bà Lê Thị Hằng, xã Xuân Bắc, huyện Xuân Lộc và hộ ông Lục Đức Ân, xã Sông Ray huyện Cẩm Mỹ, tổng kinh phí là 138,1 triệu đồng. Đóng góp 20 triệu đồng và vận động trong Cụm thi đua số 1 xây dựng 1 căn nhà tình thương và tặng 60 phần quà cho đồng bào nghèo xã Thanh Sơn, huyện Tân Phú, tổng kinh phí 78,3 triệu đồng.

Tết Nguyên đán hàng năm, Công đoàn thăm, tặng quà cho đồng bào nghèo tại xã Bàu Cạn, huyện Long Thành; xã Phú Lý, Tân An, Bình Lợi, huyện Vĩnh Cửu; phường Tân Hiệp, TP Biên Hòa và huyện Cẩm Mỹ, huyện Định Quán (mỗi năm trao từ 210 đến 250 phần quà, trị giá mỗi phần quà là 500.000 đồng); tổ chức tặng quà Tết và tiền mặt cho Trung tâm nuôi dạy trẻ mồ côi, khuyết tật và người già không nơi nương tựa, tổng số tiền là 66 triệu đồng.

Đoàn viên tích cực tham gia hiến máu tình nguyện, với 828 lượt (trung bình mỗi năm 138 lượt, có nhiều đoàn viên đã tham gia hiến máu hơn 10 lần). Liên tục trong nhiều năm được Hội Chữ thập đỏ tỉnh, Ban Chỉ đạo Vận động hiến máu tình nguyện tỉnh và Ban chấp hành Trung ương Hội chữ thập đỏ Việt Nam ghi nhận, tôn vinh và tặng nhiều Bằng khen, giấy khen, huy hiệu Giọt máu hồng.

Đóng góp Quỹ phòng chống dịch Covid-19 130,3 triệu đồng; ủng hộ, giúp đỡ người dân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid 158 triệu đồng; ủng hộ kinh phí phòng chống dịch trong 3 tháng 374 triệu đồng; ủng hộ hai laptop, một điện thoại di động và 24 triệu đồng thực hiện phong trào “Trao tặng thiết bị cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh”. Nhiều đoàn viên tích cực tham gia các hoạt động từ thiện, nhắn tin ủng hộ Quỹ vắcxin phòng chống dịch Covid.

3. Công tác tuyên truyền giáo dục, vận động, tạo sự chuyển biến trong đoàn viên, công chức viên chức, người lao động

Việc tuyên truyền, giáo dục tư tưởng được tổ chức thực hiện bằng các hình thức phù hợp như: tuyên truyền miệng, hội nghị, tọa đàm, chiếu phim tư liệu, treo băng rôn, triển khai văn bản; tuyên truyền trên trang thông tin điện tử; thành lập nhóm Zalo, kịp thời cập nhật thông tin, tuyên truyền các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, gương người tốt, việc tốt. Công đoàn tổ chức họp mặt, tuyên truyền kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và Ngày Thương binh liệt sỹ; tặng quà tri ân con thương binh liệt sỹ trong cơ quan và đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn. Tổ chức các chuyến tham quan về nguồn hàng năm, với hàng trăm lượt đoàn viên tham dự; đồng thời, tham gia về nguồn cùng Công đoàn viên chức tỉnh góp phần nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên về truyền thống vẻ vang của dân tộc.

Công đoàn phối hợp với Lãnh đạo cơ quan tuyên truyền công tác bầu cử Quốc hội khóa 15 và Hội đồng nhân dân các cấp; tham gia góp ý kiến về văn kiện Đại hội Đảng các cấp và Đại hội Đảng bộ Sở Tài nguyên và Môi trường.

Tổ chức các hoạt động nhân kỷ niệm 15 năm thành lập Sở Tài nguyên và Môi trường như: Hội thao chào mừng; xây dựng Bản tin đặc biệt; biểu diễn văn nghệ; tổ chức họp mặt kỷ niệm. Tuyên truyền và tham gia các hoạt động do Liên đoàn Lao động và Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức, đạt nhiều giải cao như: giải Nhì Hội thi Giới thiệu mô hình và thuyết trình ý tưởng cải cách hành chính; giải Ba Cuộc thi ảnh đẹp online Tự hào áo dài Việt Nam; giải Ba Hội thi tìm hiểu Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành - Trách nhiệm - Liêm chính - Sáng tạo”; nhiều giải cao ở các môn kéo co, nhảy bao bố, bóng bàn, bóng đá, cầu lông, bơi lội...

Tuyên truyền, vận động đoàn viên thực hiện cuộc vận động “Cán bộ công chức, viên chức tỉnh Đồng Nai nói không với tiêu cực”; tham gia các đợt thi Tìm hiểu pháp luật trực tuyến như: Bộ Luật Lao động, Luật Bảo vệ môi trường, pháp luật về phòng chống tham nhũng, Luật An toàn giao thông, pháp luật về biển đảo Việt Nam... Thường xuyên tuyên truyền và vận động đoàn viên, người lao động tích cực tham gia các sự kiện của Ngành được tổ chức hàng năm như: Ngày đất ngập nước, Ngày Nước Thế giới, Giờ trái đất, Ngày Môi trường thế giới, Chiến dịch làm cho thế giới sạch hơn.

4. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong công chức viên chức, người lao động

Cùng với chính quyền, đã xây dựng kế hoạch và phát động phong trào thi đua yêu nước như: “Giải quyết thủ tục hành chính ”, “Hiến kế, đề xuất giải pháp, ý tưởng sáng tạo”, “Triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc Dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành”, tích cực tham gia các hoạt động trong Cụm thi đua số 7 của Bộ Tài nguyên và Môi trường và Khối thi đua số 5 của UBND tỉnh Đồng Nai. Toàn thể đoàn viên, người lao động đã nỗ lực phấn đấu, ra sức thi đua hoàn thành nhiệm vụ, đạt các chỉ tiêu theo Nghị quyết của Tỉnh ủy đề ra hàng năm; kịp thời tham mưu UBND tỉnh ban hành các văn bản quy phạm pháp luật, bộ thủ tục hành chính về tài nguyên và môi trường, tỷ lệ giải quyết thủ tục hành chính đúng hạn đạt từ 96% trở lên; các nhiệm vụ liên quan đến Dự án Cảng Hàng không Long Thành được tập trung thực hiện; công tác quản lý đất đai ngày càng chặt chẽ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất, giao đất cho thuê đất, bồi thường giải phóng mặt bằng thực hiện tốt; triển khai thực hiện hiệu quả Chỉ thị của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường quản lý khai thác và kinh doanh khoáng sản; hoàn thành quy định về quản lý hành lang bảo vệ nguồn nước, hạn chế khai thác nước dưới đất, sử dụng hiệu quả tài nguyên nước; hoàn thành các chỉ tiêu về môi trường như thu gom, xử lý chất thải rắn, chất thải nguy hại, chất thải y tế, thu gom và xử lý nước thải công nghiệp...

Kết quả phong trào thi đua từ năm 2018 đến nay:

- Kết quả, đã tuyên dương khen thưởng 84 gương công chức viên chức tiêu biểu; tuyên dương 63 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác bồi thường Dự án Cảng Hàng không Quốc tế Long Thành; tuyên dương và khen thưởng 23 đoàn viên tiêu biểu trong hoạt động công đoàn.

- Có 3 tập thể và 2 đoàn viên được Đảng ủy Khối tuyên dương, 2 đảng viên được Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy tuyên dương qua sơ kết Chỉ thị 05; 21 cá nhân tiêu biểu được Đảng ủy Sở tuyên dương dưới cờ về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

- 100% Tổ công đoàn và Công đoàn bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 80%-90% được Công đoàn cơ sở tặng Giấy khen. Có từ 90% đoàn viên xuất sắc, trong đó từ 50% đoàn viên được tặng Giấy khen.

- Hàng năm, Công đoàn cơ sở đều được Công đoàn Viên chức công nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên (5 năm liền HTXSNV). Được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng cờ thi đua xuất sắc, Liên đoàn lao động tỉnh tặng 2 cờ thi đua xuất sắc, 2 bằng khen và Công đoàn Viên chức tỉnh tặng 2 giấy khen; có 5 cá nhân được nhận Bằng khen của LĐLĐ tỉnh và 41 cá nhân được nhận Giấy khen của Công đoàn Viên chức tỉnh.

5. Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng

Trong nhiệm kỳ, tổ chức công đoàn và số lượng đoàn viên có sự biến động. Công đoàn cơ sở hiện có 4 Công đoàn bộ phận và 7 Tổ công đoàn trực thuộc, giảm một Công đoàn bộ phận so với đầu nhiệm kỳ; với 586 đoàn viên, giảm 132 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ. Đội ngũ đoàn viên có trình độ chuyên môn, khả năng tiếp cận với khoa học công nghệ, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, cải cách hành chính, chuyển đổi số, phát huy vai trò tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ.

Công đoàn thường xuyên kiện toàn nhân sự Ban Chấp hành. Trong nhiệm kỳ, có 5 đồng chí không tiếp tục tham gia Ban Chấp hành nên đã bầu bổ sung 3 đồng chí. Đến nay, Ban chấp hành gồm 9 đồng chí, khuyết 2 so với đầu nhiệm kỳ; bên cạnh đó, đã kiện toàn nhân sự 5 Công đoàn bộ phận và Tổ công đoàn trực thuộc.

Kết nạp 129 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên là 586 người, chiếm 98,16% tổng số công chức viên chức và người lao động. Cử 32 cán bộ, đoàn viên tham gia 06 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn. Tổ chức Tọa đàm đánh giá về thực trạng hoạt động của các công đoàn thành viên trong Cụm thi đua số 1, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.

Công tác tham gia xây dựng Đảng luôn được chú trọng và thực hiện tốt. Đã giới thiệu, có ý kiến 96 đoàn viên kết nạp vào Đảng, có ý kiến chuyển đảng chính thức cho 114 đảng viên dự bị.

6. Hoạt động nữ công và công tác chăm lo, xây dựng độ ngũ nữ công chức viên chức, người lao động

Công đoàn luôn quan tâm và tổ chức các hoạt động nữ công. Tổ chức kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ và ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam nhằm ôn lại truyền thống anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang của phụ nữ Việt Nam; tổ chức giao lưu thi cắm hoa, nấu ăn; xem phim; tổ chức Tọa đàm “Nuôi dạy con thời hiện đại” với hơn 200 đoàn viên nữ tham dự. Tiếp tục tuyên truyền, vận động chị em thực hiện tốt kế hoạch hóa gia đình; xây dựng gia đình hòa thuận, có nếp sống văn hóa tốt. Vận động đoàn viên nữ tham gia tích cực “Tuần lễ Áo dài Việt Nam” nhằm quảng bá trang phục truyền thống của phụ nữ Việt Nam. Tổ chức vui chơi, xem phim và tặng quà cho con cán bộ đoàn viên nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi, dịp Tết Trung thu với kinh phí bình quân 200.000 đồng/cháu/dịp. Tuyên dương và khen thưởng con cán bộ, công chức viên chức “Học giỏi, sống tốt” cho hơn 1.424 lượt cháu, tổng kinh phí trên 422 triệu đồng; có trên 150 cháu là học sinh cuối các cấp đã được Công đoàn cấp trên tuyên dương; kịp thời tuyên dương, khen thưởng cho hai cháu đạt thành tích thủ khoa trong kỳ thi tuyển sinh năm học 2020-2021.

Ban Nữ công duy trì “Quỹ phụ nữ” để tổ chức thăm hỏi các chị em khi bị ốm đau, bệnh tật hơn 444 trường hợp/150,3 triệu đồng. Hàng năm, đều tổ chức bình xét, công nhận nữ đoàn viên đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; trong đó, nhiều cá nhân và tập thể được Công đoàn cấp trên tặng bằng khen và giấy khen; tỷ lệ phụ nữ đạt 2 giỏi đạt trên 80%.

7. Công tác kiểm tra, giám sát

Ủy ban Kiểm tra xây dựng Kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác kiểm tra, giám sát về công tác tài chính và thực hiện Điều lệ Công đoàn. Mỗi năm đã thực hiện từ 2 đến 3 cuộc kiểm tra. Kết quả kiểm tra, đã đề xuất giải quyết các vướng mắc, đồng thời góp phần nâng cao ý thức chấp hành nội quy, quy định và Điều lệ Công đoàn của đoàn viên.

Năm 2021, Công đoàn đã tổ chức đối thoại, giải quyết đơn khiếu nại và được sự đồng thuận, thống nhất của đoàn viên liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động và Quy chế hoạt động của một đơn vị sự nghiệp trực thuộc; có một đoàn viên vi phạm quy định của cơ quan trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội và đã xem xét, xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách.

8. Công tác tài chính công đoàn

Ban Chấp hành xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ theo quy định. Trong nhiệm kỳ, công tác tài chính được quản lý, sử dụng chi các họat động kịp thời, đúng quy định; thường xuyên báo cáo công khai các khoản thu, chi và quyết toán tại Hội nghị Ban chấp hành hàng tháng.

9. Công tác chỉ đạo, điều hành tiếp tục chuyển biến

Sau Đại hội lần thứ 14, Ban Chấp hành đã xây dựng quy chế hoạt động, quy chế chi tiêu nội bộ, phân công nhiệm vụ trong Ban Chấp hành, thành lập các Ban Công tác, phân công nhiệm vụ Trưởng ban và thành viên. Hàng năm, Công đoàn đều xây dựng Chương trình hoạt động để triển khai thực hiện.

Công đoàn đã ký kết Quy chế phối hợp hoạt động với Thủ trưởng cơ quan ngay từ đầu nhiệm kỳ, làm cơ sở chỉ đạo thực hiện các hoạt động công đoàn. Định kỳ cuối năm đều tham gia buổi làm việc với Lãnh đạo cơ quan và các Đoàn thể để đánh giá kết quả hoạt động trong năm, đề xuất tâm tư nguyện vọng của đoàn viên. Duy trì chế độ họp Ban Chấp hành định kỳ hàng tháng nhằm đánh giá kết quả hoạt động và đề ra phương hướng nhiệm vụ tháng tiếp theo.

Tăng cường và thường xuyên phối hợp với Lãnh đạo cơ quan, đơn vị, các đoàn thể như Hội Cựu chiến binh, Đoàn thanh niên để triển khai thực hiện nhiệm vụ, nhất là đối với công tác tuyên truyền, công tác xã hội và hoạt động phong trào.

MỘT SỐ TỒN TẠI, HẠN CHẾ

- Công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, người lao động đã chú trọng và tập trung nhưng vẫn còn hạn chế ở mặt hình thức và nội dung, chưa thật phù hợp với điều kiện và thời gian làm việc trong từng bộ phận, đơn vị.

- Các phong trào thi đua được phát động thường xuyên nhưng có lúc, có đơn vị thực hiện chưa thường xuyên, còn mang tính thời vụ. Việc tuyên dương, khen thưởng chưa thường xuyên và có trường hợp chưa kịp thời.

- Việc tự tổ chức các hoạt động công đoàn còn hạn chế, chủ yếu là thực hiện theo các hoạt động phong trào do Công đoàn cấp trên tổ chức.

- Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện đúng theo kế hoạch nhưng chưa tổ chức nhiều cuộc kiểm tra, giám sát thường xuyên, chưa phát huy hết vai trò trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Mặc dù đã cử tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ hàng năm, nhưng vẫn còn một số cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ cấp tổ và thành viên Ban Chấp hành Công đoàn bộ phận chưa được đào tạo nghiệp vụ về công tác công đoàn, nên trong tổ chức hoạt động có những nội dung còn lúng túng.

PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU, CHỈ TIÊU, NHIỆM VỤ CHỦ YẾU VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN NHIỆM KỲ 2023-2028

1. Một số chỉ tiêu chủ yếu

- Công đoàn cơ sở và 100% Công đoàn bộ phận phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở; thực hiện có hiệu quả quy chế phối hợp với Lãnh đạo cơ quan triển khai hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị.

- 100% công chức viên chức, người lao động được tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; nghị quyết, chủ trương của tổ chức Công đoàn.

- Phấn đấu 100% cán bộ, đoàn viên thực hiện trách nhiệm nêu gương, tuân thủ kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”.

- Hàng năm, Công đoàn cơ sở được công nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được Công đoàn cấp trên khen thưởng.

- Kết nạp 100% người lao động đủ điều kiện gia nhập Công đoàn; xây dựng lực lượng đoàn viên nòng cốt gồm những đoàn viên tích cực, nỗ lực trong hoạt động công đoàn, tỷ lệ đoàn viên nòng cốt từ 80% trở lên.

- Hàng năm, Công đoàn xem xét, giới thiệu ít nhất 10 đoàn viên ưu tú cho tổ chức Đảng xem xét, kết nạp.

- Tổ chức bình xét phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, có 80% đoàn viên nữ trở lên đạt danh hiệu; thực hiện tuyên dương con cán bộ, công chức viên chức, người lao động đạt thành tích “Học giỏi, sống tốt”.

- Thực hiện tốt việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, các chế độ cho đoàn viên; nhất là đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

- Hàng năm, tổ chức hoặc phối hợp tổ chức ít nhất một hoạt động xã hội, từ thiện; văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, vui chơi giải trí cho đoàn viên.

2. Nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu

2.1. Nâng cao hiệu quả công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, công chức viên chức, người lao động; phối hợp, trao đổi với chính quyền để tìm biện pháp thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị và bảo đảm việc làm và thu nhập, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công chức, viên chức và người lao động. Nắm chắc tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, kịp thời phản ánh, có biện pháp giải quyết hoặc tham gia ý kiến với Lãnh đạo cơ quan nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên.

2.2. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động; nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức pháp luật, trình độ kỹ năng nghề nghiệp, góp phần xây dựng đội ngũ công chức viên chức, người lao động ngày một trưởng thành. Vận động cán bộ, đoàn viên tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị, năng lực công tác, rèn luyện đạo đức, tác phong làm việc khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả, nâng cao chất lượng tham mưu. Tổ chức tuyên truyền giáo dục với nhiều hình thức đa dạng, sinh động về lịch sử, truyền thống cách mạng của Đảng, của dân tộc và tổ chức công đoàn.

2.3. Tăng cường hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực, chính đáng và đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Đảm bảo về điều kiện làm việc, đời sống, khám sức khỏe, tổ chức thăm hỏi đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tặng quà sinh nhật; thực hiện các phúc lợi nhân dịp lễ, tết; tổ chức tham quan du lịch. Phối hợp với lãnh đạo cơ quan nâng cao đời sống tinh thần, tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao cho đoàn viên.

2.4. Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, thực hiện thắng lợi chỉ tiêu, nhiệm vụ của tỉnh giao, góp phần vào sự phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh. Thường xuyên phát động các đợt thi đua, đặc biệt là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; vận động đoàn viên tham gia sáng kiến, hợp lý hóa công việc, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Tích cực tham gia thực hiện cải cách thủ tục hành chính, chống lề lối làm việc quan liêu, hành chính hóa, gây phiền hà. Tích cực tham gia các hoạt động xã hội, công tác đền ơn đáp nghĩa, hoạt động từ thiện, nhân đạo.

2.5. Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; đổi mới mô hình tổ chức, phương thức hoạt động Công đoàn; tăng cường công tác quản lý đoàn viên; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, đảm bảo đạt tỷ lệ đoàn viên từ 98% trở lên so với tổng số công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan; tỷ lệ đoàn viên nòng cốt đạt 80%. Thường xuyên quan tâm phát hiện đoàn viên ưu tú, tích cực từ các phong trào để bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp. Thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng và nội dung hoạt động công đoàn. Phấn đấu hàng năm Công đoàn cơ sở đều hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và được Công đoàn cấp trên khen thưởng.

2.6. Tăng cường công tác kiểm tra giám sát, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động công đoàn. Thường xuyên cử cán bộ tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm tra giám sát, đảm bảo hoạt động của Ủy ban kiểm tra đúng quy định. Thực hiện công tác kiểm tra giám sát hàng năm; giám sát thường xuyên, giám sát chuyên đề; giải quyết hoặc tham gia giải quyết kịp thời các khiếu nại, tố cáo của đoàn viên liên quan đến trách nhiệm của tổ chức công đoàn.

2.7. Tăng cường công tác chăm lo, phát huy vai trò của đoàn viên, người lao động nữ. Quan tâm nâng cao hiệu quả công tác nữ công; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên nữ. Triển khai thực hiện tốt phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan”. Tổ chức các hoạt động kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; chăm lo con cán bộ, đoàn viên thông qua việc tuyên dương thành tích “Học giỏi, sống tốt” hàng năm, tổ chức các hoạt động nhân dịp Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu.

2.8. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý tài chính, tài sản Công đoàn. Thực hiện việc thu, chi tài chính đúng quy định, với tinh thần tiết kiệm để tập trung nguồn chi cho hoạt động phong trào.

2.9. Đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn thích ứng với bối cảnh tình hình mới; nâng cao hiệu quả hoạt động, lấy đoàn viên, người lao động là trung tâm. Đẩy mạnh cải cách hành chính; ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn. Nâng cao trách nhiệm phối hợp với Thủ trưởng cơ quan, tổ chức thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ của ngành.